来矛盾会越来越深。你愿意那样吗？”
&esp;&esp;林耀天沉吟，“但我真的想做。”
&esp;&esp;“那就招标吧，找个真正能帮到你的公司，要做就好好做，否则钱都是白扔了。”
&esp;&esp;第12章
&esp;&esp;12交锋
&esp;&esp;彭靖锋敲开总经理办公室的门，里面就罗森一人在。
&esp;&esp;“罗总，您找我？”
&esp;&esp;“进来坐，靖锋——把门关一下。”
&esp;&esp;彭靖锋关了门，拖把椅子到罗森对面坐下，罗森也从电脑屏前移开。
&esp;&esp;“你发来的组织架构图我刚看过了。”罗森指指电脑。
&esp;&esp;彭靖锋点头，审慎地盯着上司，等他下文。
&esp;&esp;“你目前这样分法，我是说分成六个项目组会不会有点多？万一六个项目同时进行，你照顾得过来吗？”
&esp;&esp;彭靖锋笑笑说：“根据以往经验，六个组同时做项目的概率不高，不过即便碰上这种情况，只要前期工作不马虎，我认为不会有问题……实际上只分了五个组，第六组是备选人员，如果公司要求裁员，会从这个组开始裁。”
&esp;&esp;“我看出来了，都是邬蓝那边的人，包括她自己。”罗森神色莫测，顿了下方说，“也不能把邬蓝连锅端了嘛！”
&esp;&esp;“没有连锅端，顾青和宋涛都安排进骨干小组了，会得到重用。”
&esp;&esp;“话是这么说，但照你现在这个精简法，可能会引起一些，呃，不太正面的舆论……”
&esp;&esp;“要么不裁，只要裁员，舆论都不会正面。”
&esp;&esp;“上面的意思是，裁员要裁，但不能弄得人心惶惶，所以会开放一个报名渠道，符合条件并且有离职意愿的员工可以向人事部申请主动裁员，公司给付赔偿金……”
&esp;&esp;彭靖锋蹙眉，“这个政策站在员工角度确实比较人性化，但对公司来说会不会适得其反？想留的人没留住，不想留的反倒留下了。”
&esp;&esp;“不管公司还是员工，大家对裁员都很敏感，公司希望尽可能降低负面影响，我们一方面要把员工数量调整到合适的水平，另一方面也要兼顾员工质量，我知道这份工不容易做，但做好了你就能攒到升职资本，对你来说既是挑战也是机会。”
&esp;&esp;彭靖锋在心里腹诽，说了让我做主，到头来上面还是不放心，事事要插手。不过他脸上没有流露出失望，“我明白。”
&esp;&esp;“另外，关于邬蓝，除非她自己想走，否则还是留着吧。”罗森显得语重心长，“如果你把她裁掉，对你名声不利，往后带队也可能会不太平，你懂我意思吗？”
&esp;&esp;彭靖锋初进办公室的愉悦已消失大半，但还是点了点头说：“理解。”
&esp;&esp;罗森盯着彭靖锋端详，即便彭靖锋神色保持如常，但多年上下级关系，彼此都很熟悉，罗森料想他此刻一定很郁闷。
&esp;&esp;“靖锋，你是我最看重的下属，否则我不会冒险去和陈奕麟争夺咨询业务的主导权，说穿了，工业技术部即使不做咨询也能发展得很好。但我清楚你的能力，我知道把这块业务交给你可以做得很稳很扎实。现在我们处在胜利者的位置上，是在明处，如果不想成为靶子，某些地方就不得不妥协，要记住，先取得胜利，其他的可以慢慢来。”
&esp;&esp;彭靖锋对上司这番抚慰细品数秒，释然说：“谢谢罗总提醒，您放心，我会照您的意思去做。”
&esp;&esp;罗森露出满意的神色，“你明白就好——组织结构的问题，我们再一起想想，有没有更好的方式……我觉得不妨借鉴一下邬蓝以前带队的那种形式，总之要达到能够灵活调动员工，节省资源的目的。”
&esp;&esp;邬蓝的团队共有十名员工，虽也有上下级之分，但多为师傅带徒弟的性质，平时就散乱着，谁都可以在外面寻找项目机会，一旦有戏，邬蓝会协助该员工根据项目特点选择人手组成实施团队，这样每个人都能得到锻炼和晋升的机会。
&esp;&esp;彭靖锋点头，“好，我再考虑考虑。”
&esp;&esp;回到自己办公室，彭靖锋怀着心事入座，眼角一瞥，注意到电脑桌边的星巴克咖啡，昨天也是，同样的一杯摩卡出现在同样的位置，彭靖锋当时琢磨公事，没多想就喝掉了。
&esp;&esp;他伸手触了下咖啡杯，温热，应该是刚买来不久，凝神想了想，拨内线让邵丽丽过来一趟。
&esp;&esp;邵丽丽很快来敲门，
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